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申博备用网址:定期开展多种形式的人才政策宣传

时间:2021/5/22 5:46:10  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:广州市人力资源和社会保障局21日通报,近日,我局发布了《关于充分发挥人力资源和社会保障部门职能,提供优质高效人才服务的若干办法》(下称《办法》),提出了建立和完善人才服务组织结构的九项措施。推进人才服务智能化,深化“放管服”改革,推进人才服务市场化、专业化。在建立健全人才服务组织结构方面,《若干措施》提出在市、区人力社...
广州市人力资源和社会保障局21日通报,近日,我局发布了《关于充分发挥人力资源和社会保障部门职能,提供优质高效人才服务的若干办法》(下称《办法》),提出了建立和完善人才服务组织结构的九项措施。推进人才服务智能化,深化“放管服”改革,推进人才服务市场化、专业化。

在建立健全人才服务组织结构方面,《若干措施》提出在市、区人力社会部门建立人才工作领导小组,积极构建市、区两级人才服务联动机制,加强属地管理和服务,充分发挥用人单位的主体作用;同时,落实“人才管家”制度,在各区设立人才专员,落实服务保障措施,营造温馨氛围。

《若干措施》中提到加快广州人才大数据平台建设,建立服务粤港澳大湾区的区域人才大数据中心(粤港澳大湾区人才大数据中心),加快推进人才信息共享和数据开放,有利于人才大数据在人才战略规划、人才引进、人才培养、人才评估、人才激励、人才服务等全产业链的应用,实现人才服务的数字化智能化。建立规范的宣传发布机制,定期开展多种形式的人才政策宣传。

在深化“放管服”改革方面,《若干措施》提出全面推进人才入户审查权向区级下放,完善流动人员人事档案管理,并继续简化和优化服务流程和程序。加大职称评估权力的分散化,完善评估激励机制,提高人才服务便利性。加强社会信用体系建设,积极推进人才公共服务事项全服务线上办公、全流程线上办公、指尖办公,为人才和单位提供“非封闭”服务。

此外,《若干措施》提出大力发展人力资源服务业,加快中国(广州)人力资源服务产业园建设,积极引进国际知名人力资源服务机构,大力培育和发展本土人力资源服务公司,高端商业模式将促进人力资源服务的市场化、专业化、规范化。(完成)

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